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篇讲师授课见证
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薪酬讲师授课见证
许卫
贵阳
薪酬
设计公开课
贵阳
薪酬
设计
2017年11月23--24日，来到贵阳，给贵阳的人力资源管理的小伙伴们分享
薪酬
设计的课程。这次课程也有财务部门人员参加，我们从
薪酬
设计的6个步骤讲解了如何设计薪
黄红发
外派人员
薪酬
，如何不再心愁
薪酬
管理
文：黄红发（原创文，转载请注意作者与出处）说明：本文原《HR经理人》2012年7月号“专题策划”，整编于《一个人力资源总监的管理笔记》一书关于
薪酬
，向来是很多HR的
赵国军
薪酬
设计实战训练营
薪酬
管理
客户：境界游戏，金中正项目管理有限公司，北京洁绿科技发展有限公司，北京鉴衡认证中心，费尔特兰（北京）汽车产品有限公司，北京畅卓科技，北京水木九天 地点：北京市 -
冯涛
北京内训课程《
薪酬
体系设计》
内训课程
薪酬
体系
客户：北京IT业协会 地点：北京市 - 北京 时间：2014/6/20 主讲人：冯涛 主题：《
薪酬
体系设计》 通过
薪酬
体系的详细设计，讲解
薪酬
的全流程操作。
赵国军
薪酬
管理的公式及工具表格汇总
薪酬
管理
一、
薪酬
的概念
薪酬
的内涵可取广义或狭义，有多种不同的界定。本文将
薪酬
作为经济性报酬的同义语加以界定，包括一般意义上所言之工资(即以货币形式发放的劳动报酬)和以实物
孙军正
民营企业
薪酬
管理上存在的问题
薪酬
管理
文/卓越执行模式创始人孙军正
薪酬
管理是人力资源管理工作的核心环节之一。但是很多民营企业，在
薪酬
管理上存在着一些缺点，正是这些缺点严重影响了企业的运营发展。这些问题出
赵国军
薪酬
设计特训班（正和集团）
薪酬
管理
客户：正和集团 地点：北京市 - 北京 时间：2015/9/18 0:00:00 在资深顾问统一指导下，历时三天，最终形成系统、规范适合企业自身特点的
薪酬
管理方案。
张守春
《
薪酬
福利》新手段（二)
薪酬
管理
接下来还要实现外部均衡，横坐标是每个岗位的级别，比如第一级、第二级，一直到第十二级，每个级别的岗位已经定下来了，接下来要定的三级给多少钱，四级应该给多少钱，比如四级
秦毅
《销售队伍的
薪酬
设计与激励》
薪酬
管理
销售队伍的
薪酬
奖励机制时常令人头痛，如果是高底薪低提成，公司运行成本太大；低底薪高提成，又怕招不来好的业务员！销售队伍总出现抱怨、慵懒、业绩振荡、精英流失等不良现象
银高峰
薪酬
管理要人性不要人情
薪酬
管理
说起企业
薪酬
管理人情化的情况，相信很多企业HR都非常熟悉，而且这种情况非常常见，尤其是在民营企业当中。可以说
薪酬
管理人情化不仅是对公平性的极大挑战，同时也会影响到企
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