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王美江绩效考核，沟通是关键

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绩效管理
目前国内很多企业虽然实行了绩效考核，但没有考核沟通环节，不仅没有绩效反馈面谈程序，平时上下级也很少就绩效问题进行沟通，有些企业的员工甚至不知道自己的考核标准是怎么来

张从忠古代官员绩效考核

安新强如何让绩效考核变得更加的客观呢？

彭小东绩效考核的五大误区

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领导力执行力团队建设中层管理
在彭小东导师的《卓越领导力》课程里，彭小东导师认为：绩效考核执行不下去、员工对考核不满在企业中是一种普遍现象，公司绩效考核制度出台，前压后赶，管理人员前，面哄，老

安新强绩效考核常见问题

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所谓绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效

石定坤石淼谈绩效考核

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绩效管理
绩效考核是每个企业都要进行的常规任务，但是，几乎所有的员工都不太欢迎绩效考核；其中有两个很重要的原因。其一是我们的绩效考核方法太呆板；其次，绩效考核的公正性有待商

孙军正绩效考核案例分析3

安新强绩效考核的三个根本问题

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绩效管理
绩效考核的三个根本问题 “没有考核，就没有管理”已经成为管理的经典名言。由于对考核目的不明确，对考核的方式和效果总是无法令人满意。考核往往产生员工不满意、中层管理者

孙军正绩效考核的四个陷阱

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绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正在企业绩效管理中，绩效考核扮演着一个举足轻重的角色：使用得当它可以成为大幅度提高组织绩效的助推器，使用不当则会变成组织变革和绩效提升

孙军正绩效考核案例分析2

绩效考核讲师授课见证

绩效考核培训师授课见证

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